setiap kali masuk tahun baru, benda yang paling aku fed-up sekali adalah laporan penilaian prestasi tahunan. walaupun benda bangang ni aku hanya perlu buat setahun sekali, tapi yang sekali tu jugaklah yang membuatkan aku rasa macam celaka nak buat. dah 2 tahun aku buat laporan celaka ni dan setiap kali aku buat tu lah perasaan nak bakar ofis, nak bom kilang, nak curi besi mesin datang serta-merta kat aku.
benda bangang ni sebenarnya biasa saja tapi yang menjadikan benda ni bangang adalah bos besar dari ibu pejabat. bos besar aku ni peseng dia suka marah dan hentam staf-staf seliaan dia. kalau kau kerja elok macam mana pun, dia akan cari jalan untuk hentam kau. untuk menjadikannya lebih menarik, dia akan hentam kau depan lembaga pengarah. tapi bukan face-to-face. dia guna kaedah email dan CC kepada semua bos-bos yang lagi besar termasuklah lembaga pengarah. amacam? power tak? macam celaka.
dalam hal aku buat laporan bangang ni, setiap kali aku buat memang dia tak puas hati. pengurus cawangan aku rilek je luluskan laporan tu tapi si bos besar ni tidak. dalam 2 tahun aku buat benda ni, 2 jawapan sama yang aku dapat setiap tahun.
"bagus sangat ke staf-staf operasi kat cawangan sana kerja sampai semua markah tinggi-tinggi? macamlah saya tak tahu macam mana mereka kerja. awak kena ingat, saya ada mata dan telinga saya kat cawangan sana. jangan main-main dengan saya. dah ramai yang resign sebab saya."
bangang, bangang. itu laporan penilaian prestasi aku. suka hati aku lah nak bagi markah tinggi ke tak. kah kah kah!
p/s: tujuan utama post ini dibuat adalah dengan niat supaya bos besar aku akan TERBACA post ini time dia tengah melayari internet (kalau jumpa) dan tak akan kacau aku buat penilaian untuk tahun ini.
benda bangang ni sebenarnya biasa saja tapi yang menjadikan benda ni bangang adalah bos besar dari ibu pejabat. bos besar aku ni peseng dia suka marah dan hentam staf-staf seliaan dia. kalau kau kerja elok macam mana pun, dia akan cari jalan untuk hentam kau. untuk menjadikannya lebih menarik, dia akan hentam kau depan lembaga pengarah. tapi bukan face-to-face. dia guna kaedah email dan CC kepada semua bos-bos yang lagi besar termasuklah lembaga pengarah. amacam? power tak? macam celaka.
dalam hal aku buat laporan bangang ni, setiap kali aku buat memang dia tak puas hati. pengurus cawangan aku rilek je luluskan laporan tu tapi si bos besar ni tidak. dalam 2 tahun aku buat benda ni, 2 jawapan sama yang aku dapat setiap tahun.
"bagus sangat ke staf-staf operasi kat cawangan sana kerja sampai semua markah tinggi-tinggi? macamlah saya tak tahu macam mana mereka kerja. awak kena ingat, saya ada mata dan telinga saya kat cawangan sana. jangan main-main dengan saya. dah ramai yang resign sebab saya."
bangang, bangang. itu laporan penilaian prestasi aku. suka hati aku lah nak bagi markah tinggi ke tak. kah kah kah!
p/s: tujuan utama post ini dibuat adalah dengan niat supaya bos besar aku akan TERBACA post ini time dia tengah melayari internet (kalau jumpa) dan tak akan kacau aku buat penilaian untuk tahun ini.